【财务公司管理制度】第五章.薪资待遇管理制度

第五章.薪资待遇管理制度

1、薪资的构成

实发工资=基本工资+业务提成+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴—应扣款项

2、薪资划分

艾蒙特根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。

A.营销工资（客服部及市场部）适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。

B.行政工资（代理记账部）适用于从事行政、人事、财务及相关后勤工作的员工。

C.技术工资（会计老师）适用于从事技术性较高的产品和服务的指导、实行的员工。

D、管理工资适用于带团队、培养团队、开拓新市场、策划会议及活动的艾蒙特骨干管理人才。

3、岗位津贴：从普通职员转为主管，另加300元的岗位津贴。