【财务公司管理制度】第四章. 日常管理制度

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第四章. 日常管理制度

1作息时间

A平时上班时间830——1130      1230——1500

              1530——1700    

上班休息时间:  1130——1230为午休时间      1500——1530为下午茶时间

B艾蒙特实行7小时工作制,午休时间可就餐、闲聊处理私事,下午茶时间用于闲聊和吃零食。上班时间不许吃零食或串岗闲聊影响其他同事的工作哦,情节严重的,一经发现,需写一篇500字以上的工作日志或工作心得,屡教不改者,罚其购买100元以上的零食给其他同事享用~

C、一个月休假4天,当月使用,过期作废哦。有特殊情况除外(如需调休须提前一个月向有关负责人提交申请呀)。                                              

2考勤、查岗

打卡制度:

1、艾蒙特实行上、下班指纹录入打卡制度。艾蒙特员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数:一日两次,即早上上班前打卡一次,下午下班后打卡一次。

2、打卡时间:打卡时间为早上8:30以前和下午17:00以后;

3、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》(专职外勤人员无需填写),注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理哦。因停电、打卡机故障等不可抗力等原因未打卡的员工,上班前、下班后要及时到后勤部填写登记。

4、迟到、早退、离岗者,5分钟以内每次扣薪5元,5-- 30分钟以内的每次扣薪20元。30分钟以上者扣发当天工资。所扣工资,计入艾蒙特全勤奖金储备金,奖励给全勤的艾蒙特员工。每月累计无故迟到5次以上者,经多次警告无效后,艾蒙特将酌情对其降职、降薪、调岗、直至辞退。  

5、有事可提前一天向总部请假的,无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,旷工一天扣两天薪资,连续旷工二天扣五天薪资。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同(艾蒙特不承担任何责任),不计发当月工资,不做任何经济补偿。  

3请假

事假和病假1天或1天以上都需提前1天当面或电话请示总部(特殊紧急事情除外),总部批准以后方可,半天或半天以下的由直接上司或负责人批准,一个月必须保证26天(31天的必须保证27天)的上班日才可算全勤,才给与全勤奖(迟到或请假则不算全勤)。

凡请假必须提前1天办好请假程序。

4下午会

艾蒙特总部会不定时开下午会,会议内容:主要总结当天的工作。


 
 

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